Возникновение трудовых отношений предполагает наличие между работником и работодателем встречных интересов, выражающихся в их взаимных правах и обязанностях. Несоблюдение трудовых обязанностей как со стороны работника, так и со стороны работодателя может привести к возникновению трудового конфликта.

Любой работник в отношениях с работодателем всегда более слабая сторона. Работодатель всегда может оказать давление на работника морально или материально. И не секрет, что работодатели частенько пользуются своим "могуществом". Задержка зарплаты, нарушения при сокращении численности или штата работников, невыплата сверхурочных, незаконное увольнение - вот далеко неполный перечень нарушений, которые встречаются у нас сплошь и рядом.

Очень часто работник, боясь длительной судебной тяжбы или попросту не зная своих прав, поддается сомнительному авторитету работодателя и даже не пытается защитить свои права, отстоять то, что положено ему по закону, то, что гарантировано ему государством.

Наши специалисты окажут профессиональную помощь по любым возникающим вопросам, касающимся трудовой деятельности:

• Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку судебных перспектив. Формирование позиции работника.
• Экспертиза предоставляемых документов.
• Внесудебное урегулирование трудовых споров: подготовка и рассмотрение претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений и т.д.
• Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов.
• Представительство в суде (судах) разных инстанций: первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.

Защита трудовых прав работников включает в себя не только защиту работника при незаконных увольнениях, но и защиту прав работника, возникающих еще до приема на работу, т.е. при обращении к работодателю по вопросу трудоустройства (незаконный отказ в приеме на работу и т.д.); защиту прав работника, возникающих в процессе деятельности у работодателя (незаконные распоряжения работодателя, вопросы переводов, должностных обязанностей, дисциплинарных взысканий, выплат заработной платы и вознаграждений и т.д.).

Мы предлагаем:

• консультации по вопросам заключения трудового договора (в том числе ознакомление с текстом договора и разъяснение его условий и негативных последствий отдельных положений);
• консультации по вопросам предложенных Вам для подписания должностных инструкций и иных внутренних нормативных локальных правовых актов (правила внутреннего правового распорядка, положение о коммерческой тайне, положение о премировании и т.д.);
• возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью;
• оспаривание спорных дисциплинарных взысканий (замечание, выговор);
• оспаривание спорных увольнений (в трудовой инспекции, в прокуратуре и/или в суде).

Наши телефоны: +7(495)684-04-55

Оформить завку на услуги онлайн

Задать вопрос специалисту

<!--[if gte mso 10]-->